Документ предоставлен КонсультантПлюс

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2017 г. N 306-пп

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 06.12.2019 N 476-пп, от 07.10.2020 N 454-пп, от 08.07.2022 N 385-пп,
от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)		

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Правительство Тверской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.
3. Признать утратившими силу:
а) Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области";
б) пункт 11 Постановления Администрации Тверской области от 20.10.2009 N 452-па "О внесении изменения в отдельные постановления Администрации Тверской области";
в) Постановление Администрации Тверской области от 22.06.2010 N 289-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
г) Постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 62-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
д) Постановление Администрации Тверской области от 14.06.2011 N 269-па "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
е) Постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 N 169-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
ж) пункт 6 Постановления Правительства Тверской области от 28.11.2011 N 214-пп "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области";
з) Постановление Правительства Тверской области от 30.05.2012 N 288-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
и) Постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 N 561-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
к) Постановление Правительства Тверской области от 27.12.2012 N 846-пп "О внесении изменения в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
л) Постановление Правительства Тверской области от 12.02.2013 N 38-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па";
м) Постановление Правительства Тверской области от 08.10.2013 N 469-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Комитета по делам культуры Тверской области.

Губернатор Тверской области
И.М.РУДЕНЯ

Приложение
к Постановлению Правительства
Тверской области
от 14 сентября 2017 г. N 306-пп

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 06.12.2019 N 476-пп, от 07.10.2020 N 454-пп, от 08.07.2022 N 385-пп,
от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)		

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей государственных учреждений культуры и искусства - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения культуры и искусства не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп)
б) для заместителей руководителя государственных учреждений культуры и искусства - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственных учреждений культуры не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);
(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп)
в) для главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учреждений культуры и искусства не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп)
В случае, если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного учреждения культуры и искусства, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников культуры
и искусства

8. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в организациях исполнительских
искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,
концертных организациях, концертных залах, цирках)
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 01.12.2023 N 523-пп)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей	
	ведущие учреждения, коллективы	I	II	
1. Руководители	
Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций	13524	13087	12217	
Главный администратор	10799	
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	10799	10441	
Заведующий театрально-производственной мастерской	10799	
Заведующий костюмерной	8693	8521	
Заведующий билетными кассами	8361	8189	
2. Художественный персонал	
Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер	14395	11340	10799	
Главный художник-модельер театрального костюма	14395	11340	10799	
Главный художник-конструктор	14395	11340	10799	
Главный художник по свету	14395	11340	10799	
Заведующий музыкальной частью	10688	10441	
Заведующий художественно-постановочной частью	11340	11017	
Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка	11340	11017	
Руководитель литературно-драматургической части	10688	10441	
Управляющий творческим коллективом	11340	11017	
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	9780	9494	
3. Специалисты	
Помощник директора	9765	
Балетмейстер-постановщик		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
Режиссер-постановщик		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
Художник-постановщик		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
Дирижер		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
Балетмейстер		
первой категории	10376	
второй категории	10066	
Хормейстер		
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-бутафор		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-гример		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-декоратор		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-технолог сцены		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-конструктор		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-скульптор		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник по свету		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Художник-модельер театрального костюма		
высшей категории	10376	
первой категории	10066	
второй категории	8953	
Концертмейстер по классу вокала (балета)		
первой категории	10364	
второй категории	9494	
Репетитор по вокалу		
первой категории	9780	
второй категории	9224	
Репетитор по балету		
первой категории	9780	
второй категории	9224	
Репетитор по технике речи		
первой категории	9494	
второй категории	8953	
Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера		
первой категории	8953	
второй категории	8683	
Режиссер		
первой категории	10441	
второй категории	10126	
Звукорежиссер		
первой категории	10441	
второй категории	10126	
Звукооператор		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
Суфлер	8189	
Аранжировщик		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
Редактор музыкальный		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
Музыкальный служитель	8170	
Инспектор манежа (ведущий представление)		
высшей категории	10079	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива	8170	
4. Служащие	
Старший администратор	9206	8944	
Администратор	8944	8683	
Контролер билетов	5270	

Артистический персонал организаций
исполнительского искусства (театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций,
концертных залов, цирков и т.п.)
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 01.12.2023 N 523-пп)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей	
	ведущие учреждения, коллективы	I, II	
1. Артисты театров	
Артист-вокалист (солист); артист балета, артист оркестра, артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист горлового пения (хоомейжи)			
ведущий мастер сцены	10376	10079	
высшей категории	10079	9494	
первой категории	9494	9224	
второй категории	9224	8953	
Артист хора		
высшей категории	9494	
первой категории	9224	
второй категории	8953	
Артист мимического ансамбля	9494	
Артист сценического оркестра	10376	10079	
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков	8189	
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов	
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов			
высшей категории	10079	9780	
первой категории	9494	9224	
второй категории	9224	8953	
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)			
высшей категории	9780	9494	
первой категории	9494	9224	
второй категории	8953	8953	
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки		
первой категории	8693	
второй категории	8361	
3. Артисты концертных организаций	
Чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед)		
ведущий мастер сцены	10376	
высшей категории	10079	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
Аккомпаниатор-концертмейстер		
ведущий мастер сцены	10079	
высшей категории	9494	
первой категории	9224	
второй категории	8953	

Примечание.
Должностные оклады для артистов - концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Должности работников, занятых в библиотеках, музеях,
зоопарках и других учреждениях музейного типа
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 01.12.2023 N 523-пп)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей	
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам	
1. Руководители	
Главный хранитель музейных предметов	13041	12239	11699	11340	11017	10799	
Главный хранитель фондов	13041	12239	11699	11340	11017	10799	
Начальник отдела по работе с арендаторами	11340	11017	10688	
Начальник отдела реставрации	13041	12239	11699	11340	11017	10799	
Начальник общего отдела	11017	10688	10441	
Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы	11340	11017	10688	
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11340	11017	10441		
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11340	11017	10688		
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	13041	12239	11699	11340	11017	10799	
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	11340	11017	10441		
Заведующий передвижной выставкой музея	11017	10688	10441		
2. Специалисты	
Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея	9765	
Главный библиотекарь, главный библиограф	11340	11017	
Библиотекарь, библиограф		
ведущий	9780	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Библиотекарь-каталогизатор		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	9224	
Специалист по учетно-хранительской документации		
ведущий	9780	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Специалист по библиотечно-выставочной работе		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Специалист по библиотечно-информационной деятельности <*>	9494	
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	8953	
Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея		
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	8953	
Экскурсовод		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Ветеринарный врач зоопарка		
ведущий ветеринарный врач	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	9224	
Хранитель музейных предметов		
первой категории	9224	
второй категории	8946	
без категории	8189	
Специалист по учету музейных предметов		
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	9224	
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности		
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	9224	
Редактор электронных баз данных музея		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов		
первой категории	9224	
второй категории	8946	
без категории	8189	
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия		
первой категории	9224	
второй категории	8946	
без категории	8189	
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8361	
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8937	
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов		
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	9224	
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия		
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	9224	
Организатор экскурсий	8953	
Художник-реставратор		
высшей категории <**>	11088	
первой категории	10079	
второй категории	9494	
без категории	8953	
Сотрудник службы безопасности		
главный сотрудник	10079	
ведущий сотрудник	9494	
без категории	8361	
3. Служащие	
Музейный смотритель	5270	

--------------------------------
<*> Должность вводится в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2022 N 527н;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
<**> Должностной оклад устанавливается при присвоении квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2012 N 474.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)

Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах
и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга,
кинотеатрах и других аналогичных учреждениях
культурно-досугового типа
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 01.12.2023 N 523-пп)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей	
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам	
1. Руководители	
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	13948	13497	12599	12061	11340	11017	
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций	11340	11017	10688	
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	17008	15792	14983	14174	13768	12959	
Заведующий автоклубом	13961	
Директор кинотеатра		17017	16143	15273	14833	13961	
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов		11017	10688	10441	10126	
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)		11017	10688	10441	10126	
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	11340	11017	10688	
Заведующий художественно-оформительской мастерской	11017	10688	10441		
Заведующий аттракционом	9494	
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	11340	11017	10688		
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	8504	
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций		
ведущий	8953	
первой категории	8693	
второй категории	8521	
без категории	8269	
Менеджер по культурно-массовому досугу		
ведущий	8953	
первой категории	8693	
второй категории	8521	
без категории	8269	
Режиссер любительского театра (студии)		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Художник-постановщик		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Художник-фотограф		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
Аккомпаниатор	9780	
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)		
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Руководитель кружка		
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	8693	
Культорганизатор		
первой категории	8693	
второй категории	8521	
без категории	8269	
Светооператор	8693	
2. Специалисты	
Режиссер массовых представлений		
высшей категории	11009	
первой категории	10688	
второй категории	10529	
без категории	10441	
Специалист по фольклору		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
Специалист по жанрам творчества		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
Специалист по методике клубной работы		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	8953	
Методист по составлению кинопрограмм		
ведущий	10079	
первой категории	9780	
второй категории	9494	
без категории	8953	
Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций		
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Редактор по репертуару		
ведущий	9778	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
без категории	8953	
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов		
высшей категории	10079	
первой категории	9494	
второй категории	9224	
Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография)		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
Звукооператор		
высшей категории	9494	
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
Звукооформитель		
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
Ассистент звукооформителя		
первой категории	8953	
второй категории	8684	
без категории	8424	
Музыкальный оформитель		
первой категории	8693	
второй категории	8521	
без категории	8269	
Художник-аниматор		
высшей категории	10376	
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
Монтажер		
высшей категории	9494	
первой категории	9224	
второй категории	8953	
без категории	8684	
3. Служащие	
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	5270	

Примечание.
В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом "в" пункта 23 настоящего Положения.
(п. 8 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
9. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
11. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
д) доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;
е) доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда;
ж) доплата за совмещение профессий (должностей);
з) доплата за расширение зон обслуживания;
и) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
к) доплата за работу в ночное время;
л) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
м) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;
в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
г) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";
д) персональная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
ж) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
з) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
и) единовременная поощрительная выплата;
к) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";
л) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности научных сотрудников в государственных
учреждениях культуры и искусства

14. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей	
Специалисты	
Научный сотрудник библиотеки:		
Главный научный сотрудник библиотеки	11017	
Старший научный сотрудник библиотеки	9780	
Научный сотрудник библиотеки	9494	
Младший научный сотрудник библиотеки	9224	
Научный сотрудник музея:		
Главный научный сотрудник музея	11017	
Старший научный сотрудник музея	9780	
Научный сотрудник музея	9494	
Младший научный сотрудник музея	9224	

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
(п. 14 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу в сельской местности;
б) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
в) доплата за совмещение профессий (должностей);
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
16. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

17. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад, руб.	
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	
1 квалификационный уровень	4983	
2 квалификационный уровень	5221	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	
1 квалификационный уровень	7343	
2 квалификационный уровень	7489	
3 квалификационный уровень	7641	
4 квалификационный уровень	7795	
5 квалификационный уровень	7954	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	
1 квалификационный уровень	8193	
2 квалификационный уровень	8438	
3 квалификационный уровень	8686	
4 квалификационный уровень	8952	
5 квалификационный уровень	9213	
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	
1 квалификационный уровень	9571	
2 квалификационный уровень	9898	
3 квалификационный уровень	13199	

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(п. 17 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)

18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
19. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел V
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

20. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.	
1 разряд	4787	
2 разряд	4950	
3 разряд	5198	
4 разряд	7343	
5 разряд	7489	
6 разряд	7641	
7 разряд	7795	
8 разряд	7954	

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
(п. 20 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
21. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей);
в) доплата за расширение зон обслуживания;
г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) доплата за работу в ночное время;
е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
22. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел V.I
Порядок и условия оплаты труда работников, не вошедших в ПКГ
(введен Постановлением Правительства Тверской области
от 06.12.2019 N 476-пп)

22.1. Должностные оклады работников, не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, руб.	
Специалист по охране труда		
без категории	8193	
второй категории	8438	
первой категории	8686	
Специалист по закупкам		
без категории	8193	
второй категории	8438	
первой категории	8686	
Контрактный управляющий	9213	

(таблица в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
(п. 22.1 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
22.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
22.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
е) единовременная поощрительная выплата;
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VI
Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений культуры и искусства,
их заместителей и главных бухгалтеров

23. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
а) руководители государственных учреждений исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):
художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 20071 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 15706 рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 13961 рубля;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
б) руководители библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 18325 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 17017 рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 16143 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 15273 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 14833 рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 13961 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
(пп. "б" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
в) руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):
директор (заведующий) ведущего учреждения - 18325 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
художественный руководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, - 18325 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 17017 рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 16143 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 15273 рубля;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 14833 рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 13961 рубля.
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 20.12.2022 N 713-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
В ведущих государственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с исполнительным органом Тверской области в сфере культуры может вводиться должность "Президент организации культуры и искусства", квалификационная характеристика которой утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
Президент организации культуры и искусства является заместителем руководителя.
24. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания;
е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.
25. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
в) персональная поощрительная выплата;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
ж) единовременная поощрительная выплата;
з) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VII
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

26. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ.
27. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел VIII
Порядок и условия установления компенсационных выплат

28. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу;
л) доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;
м) доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда.
29. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
30. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время в размере 4% от должностного оклада (оклада).
31. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
32. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.
33. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации за работу в государственных учреждениях культуры и искусства в размере 100% от должностного оклада.
(п. 33 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
34. Доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов, - в размере 25% от должностного оклада.
35. Доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда - в размере 20% от должностного оклада.
36. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
41. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(п. 41 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)

Раздел IX
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

42. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
б) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;
в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
г) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";
д) персональная поощрительная выплата;
е) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
ж) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
з) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
и) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
к) единовременная поощрительная выплата;
л) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";
м) надбавка за выслугу лет.
Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.
43. Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
б) 30% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Народный";
в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Заслуженный";
г) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
д) 10% от должностного оклада - при наличии звания Тверской области "Почетный работник культуры и искусства Тверской области", за награждение нагрудным знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации, значком "За отличную работу" Министерства культуры СССР.
(пп. "д" в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
44. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:
а) 10% должностного оклада - за знание и применение одного иностранного языка;
б) 15% должностного оклада - за знание и применение двух и более иностранных языков.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности;
в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание "академический", устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
45. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
46. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 "Показатели эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области" к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу исполнительным органом Тверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп, от 01.12.2023 N 523-пп)
47. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
48. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "ж" - "к" пункта 42 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства, - непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя государственного учреждения культуры и искусства соответствующего структурного подразделения учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются исполнительным органом Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
49. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 "Показатели эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области" к настоящему Положению, при этом учитываются:
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
е) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
50. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
51. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно за:
а) напряженность работы;
б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
в) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.
52. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в порядке, условиях и размере в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.
(п. 52 в ред. Постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 N 454-пп)
53. Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский", устанавливается в размере 50% от должностного оклада.
54. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Раздел X
Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях культуры и искусства

55. Порядок планирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актом областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере культуры.

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений культуры и искусства
Тверской области к группам по оплате труда руководителей

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)		

1. Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к ведущей группе по оплате труда руководителей. Перечень ведущих государственных учреждений культуры и искусства устанавливается исполнительным органом Тверской области в сфере культуры.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
2. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой группы по оплате труда руководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.
3. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй группы по оплате труда руководителей относятся другие театры и художественные коллективы.
4. Отнесение государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
5. Государственные библиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.
6. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей, приведенных соответственно в таблицах 1 - 4.

Таблица 1

Областные универсальные научные библиотеки

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров	
I	Свыше 40 тыс.	Свыше 1 млн.	
II	От 20 тыс. до 40 тыс.	От 500 тыс. до 1 млн.	

Таблица 2

Специализированные библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров	
I	Свыше 12 тыс.	Свыше 250 тыс.	
II	От 8,001 тыс. до 12 тыс.	От 150,001 тыс. до 250 тыс.	
III	От 5,001 тыс. до 8 тыс.	От 100,001 тыс. до 150 тыс.	
IV	До 5 тыс.	До 100 тыс.	

Таблица 3

Специализированные библиотеки для слепых

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров	
I	Свыше 3 тыс.	Свыше 150 тыс.	
II	От 2,001 тыс. до 3 тыс.	От 100,001 тыс. до 150 тыс.	
III	От 1,001 тыс. до 2 тыс.	От 50,001 тыс. до 100 тыс.	
IV	До 1 тыс.	До 50 тыс.	

При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно исполнительным органом Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
7. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Исполнительный орган Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:
а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице 4:

Таблица 4

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения	
I	Не менее 20%	
II	Не менее 30%	
III	Не менее 40%	
IV	Не менее 50%	

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;
в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.
8. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Учреждения клубного типа

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов	
I	Свыше 30	Свыше 35	
II	От 21 до 30	От 26 до 35	
III	От 11 до 20	От 16 до 25	
IV	От 5 до 10	От 5 до 15	

9. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.
11. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
12. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится исполнительным органом Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
13. Исполнительный орган Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
14. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.
15. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Центры (дома) народного творчества

Группа по оплате труда	Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	
I	Свыше 500	Свыше 3000	
II	От 401 до 500	От 1501 до 3000	
III	До 400	До 1500	

16. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
17. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
18. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится исполнительным органом Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
19. Исполнительный орган Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
20. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.
21. За руководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
22. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

Музеи

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс. чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.	
Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, краеведческие музеи	
I	Свыше 250	Свыше 150	
II	От 111 до 250	От 76 до 150	
III	От 51 до 110	От 31 до 75	
IV	От 10 до 50	От 10 до 30	
Художественные музеи	
I	Свыше 50	Свыше 15	
II	От 21 до 50	От 7,6 до 15	
III	От 11 до 20	От 3 до 7,5	
IV	От 5 до 10	От 1 до 2	

23. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
24. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества посетителей в год по следующим показателям, приведенным в таблице 8.

Таблица 8

Панорамы и выставки

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год, тыс. чел.	
II	Свыше 1000	
III	От 501 до 1000	
IV	От 125 до 500	

25. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно исполнительным органом Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
26. Исполнительный орган Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным музеям, панорамам, выставкам при достижении высоких результатов по основным направлениям работы группу на уровень выше по сравнению с установленной группой по показателям.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
27. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
28. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
29. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения, приведенным в таблице 9.

Таблица 9

Кинопрокатные учреждения

Группы по оплате труда	Количество фильмокопий	
I	Свыше 15000	
II	От 11001 до 15000	
III	От 5501 до 11000	
IV	Менее 5500	

30. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты:
а) детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;
б) российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.
31. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно исполнительным органом Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)
32. Исполнительный орган Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным государственным кинопрокатным учреждениям при достижении ими высоких результатов в работе группу на уровень выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
(в ред. Постановления Правительства Тверской области от 01.12.2023 N 523-пп)

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области

Показатели эффективности
деятельности государственных учреждений культуры
и искусства Тверской области

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Тверской области
от 06.12.2019 N 476-пп, от 08.07.2022 N 385-пп)		

Раздел I
Показатели эффективности деятельности
по видам учреждений культуры и искусства Тверской области

1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:
а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);
б) объем фонда библиотеки (экземпляров);
в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);
г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:
количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:
количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);
ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);
и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).
2. Показателями эффективности деятельности музеев являются:
а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);
в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);
г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году/количество отреставрированных музейных предметов (единиц);
д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);
е) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);
ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);
з) количество выставочных проектов музея (единиц);
и) количество выставок музея (единиц);
к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);
л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).
3. Показателями эффективности деятельности театров являются:
а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:
количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);
количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);
количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);
д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);
е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);
ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).
4. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:
а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);
в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц):
доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).
5. Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:
а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:
количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:
количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);
количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);
количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);
в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:
количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);
количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);
количество зрителей на выезде по России (единиц);
количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);
количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);
средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ, по сравнению с предыдущим годом (процентов).
6. Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:
а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);
б) доля фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);
в) количество кинопоказов (единиц);
г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);
д) объем фильмофонда (экземпляров);
е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).

Раздел II
Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем
видам государственных учреждений культуры и искусства
Тверской области
(в ред. Постановления Правительства Тверской области
от 06.12.2019 N 476-пп)

7. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников, являются:
а) выполнение бюджетным, автономным учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
в) утратил силу. - Постановление Правительства Тверской области от 08.07.2022 N 385-пп;
г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (процентов);
д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);
и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);
м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);
о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);
р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);
у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);
ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).
8. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:
а) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
б) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
в) освоение новых технических средств и методов работы;
г) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
д) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры;
е) своевременное и качественное представление отчетности;
ж) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
з) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
и) выполнение и перевыполнение плановых показателей.
(п. 8 введен Постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)
9. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима;
в) успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде.
В государственных учреждениях культуры в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) локальными нормативными актами.
(п. 9 введен Постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 N 476-пп)